第九条信息 & 资源-澳门太阳城- 澳门太阳集团官方网址

澳门太阳城第九条信息和资源

澳门太阳城致力于提供工作场所和教育环境, 不受歧视, 骚扰, 不正当的性行为, 和报复. 支持澳门太阳城的核心价值观, 确保遵守联邦和州的民权法律法规, 并重申其致力于促进该机构各方面的公平和公正, 澳门太阳城制定了内部政策和程序，提供了提示, 公平和公正的程序，涉及的歧视指控, 基于受保护阶层身份的骚扰, 不正当的性行为, 以及报复的指控. 澳门太阳城尊重其社区所有成员的尊严，并努力在申诉过程中平衡各方的权利，这对所有相关人员来说往往是一段艰难的时期.

根据这些内部政策和相应的法律法规, 大学社区的成员, 客人和访客有权不受任何形式的歧视和性/性别骚扰, 不正当的性行为. 这项政策的目的是阐明大学禁止一切形式的歧视. 有时, 歧视包括被排除在活动之外, 比如录取, 体育运动, 或就业. 其他时间, 歧视表现为骚扰, 或者在性别歧视的情况下，可以包括性骚扰, 性侵犯, 跟踪, , 约会暴力, 家庭暴力, 或者性剥削. 任何形式的性骚扰都会破坏澳门太阳城的核心价值观和我们校园社区的期望. 校园社区的所有成员都应以不侵犯他人权利的方式行事.

所有澳门太阳城的学生, 教职员工都在这项政策的覆盖范围内, 澳门太阳城财产的第三方或参与澳门太阳城赞助或相关活动的第三方. 这项政策适用于澳门太阳城社区的所有成员谁经历性骚扰或不当行为的校园拥有或由大学经营, 以及大学行使重大控制权的财产, 以及由其他学生或澳门太阳城代表在校外举办的澳门太阳城赞助的活动. 大学可能会选择, 由其自行决定, 将这一政策扩展到涉及学生的校外事件和违反大学政策的指控.